Логин (фамилия):

Пароль (штрих-код):

Электронный каталог МУБиНТ - результаты поиска

Содержание:
Мосеев, Р. Н. О служебной переписке в малом бизнесе / Р. Н. Мосеев. - С.5-8
Пшенко, А. В. Системы документации в организации / А. В. Пшенко. - С.9-12
Кирюхин, Ю. Г. Документационное обеспечение процедуры регистрации юридического лица / Ю. Г. Кирюхин, А. А. Хазова. - С.13-17
Католиков, М. Г. Появление и развитие состава удостоверения документа (подпись и печать) / М. Г. Католиков. - С.18-23
Серова, Г. А. Использование Word для обработки массовых почтовых отправлений / Г. А. Серова. - С.24-28
Кузнецов, С. Л. Internet для секретаря / С. Л. Кузнецов. - С.29-32
Кл.слова: КонсультантПлюс, Гарант, Кодекс
Альбрехт, Б. В. Номенклатуры дел и их роль в организации работы с документами юридических лиц разных форм собственности / Б. В. Альбрехт. - С.33-35
Кузнецова, Т. В. О сроках хранения документов / Т. В. Кузнецова. - С.36-38
Розанова, В. А. Влияние удовлетворенности трудом на профессиональную деятельность секретаря / В. А. Розанова. - С.39-45
Додонова, М. И. Учебно-методические разработки по составлению и оформлению служебных писем / М. И. Додонова, Е. А. Ефименко. - С.46-49
Суровцева, Н. П. Система самоконтроля знаний по курсу "Секретарское дело" / Н. П. Суровцева, А. А. Старынина. - С.50-52
Логинова, А. С. Рациональный гардероб для секретаря-референта / А. С. Логинова. - С.53-56
Кл.слова: деловой, этикет, одежда
Емышева, Е. М. Подготовка программы пребывания для зарубежных партнеров / Е. М. Емышева, О. В. Мосягина. - С.57-61
Порецкая, Т. И. Секретари Екатерины II (по воспоминаниям А. М. Грибовского, статс-секретаря и кавалера) / Т. И. Порецкая. - С.62-67
Кл.слова: Екатерина II
Афанасьева, Л. П. История механизации и автоматизации архивного дела (создание машиночитаемых документов) / Л. П. Афанасьева. - С.68-72
Шмелев, А. Г. Личный кабинет HR-менеджера / А. Г. Шмелев, А. Г. Серебряков. - С.88
Иванников, Д. Связь на высшем уровне: "технологический лимит" преодолеть можно / Д. Иванников. - С.89-91
Белялова, Г. А. Порядок премирования работников организаций / Г. А. Белялова. - С.92-94
Все экземпляры списаны
Найти похожие

---

2.
    (Свободных экземпляров нет)
Шифр: СУП/2004/8
   Журнал

Содержание:
Донская, Н. А. Ищем лидеров в своей компании / Н. А. Донская. - С.10-17
Варламова, Е. П. Методики подбора идеальных кандидатов / Е. П. Варламова. - С.18-27
Домбровская, И. Т. Как построить систему премирования / И. Т. Домбровская. - С.28-33
Козлова, Е. В. Задачи фонда развития сотрудников / Е. В. Козлова, О. Ю. Князева. - С.34-40
Кацай, А. В. Ипотечный кредит: компенсация за труд и лояльность / А. В. Кацай. - С.46-53
Кл.слова: материальное, стимулирование
Уткина, М. А. Система самооценки работников / М. А. Уткина. - С.54-61
Кл.слова: профессиональное, развитие
Тямушкина, Л. С. Новым условиям бизнеса - новую систему оплаты труда / Л. С. Тямушкина. - С.62-77
Яновская, Ю. М. Перспективы развития службы персонала / Ю. М. Яновская. - С.78-85
Федченко, А. А. Вознаграждение за квалификацию / А. А. Федченко. - С.86-95
Бабынина, Л. С. Формы стимулирования персонала / Л. С. Бабынина. - С.96-109
Кл.слова: система, оплаты, труда
Формирование эффективного лидерства. - С.110-113
Корпоративные мероприятия: их роль в жизни компании. - С.114-119
Все экземпляры списаны
Найти похожие

---

3.
331.2
Ч-63

    Чингос, Питер Т..
    Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США [Текст] : пер. с англ. / П. Т. Чингос. - 2-е изд. - М. : Диалектика, 2004. - 404 с. : ил. - Предм. указ.: с. 399-404. - ISBN 5-8459-0698-9 :
    Содержание:
Системный подход к стратегии мотивации персонала
Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте
Модели оплаты труда на основе квалификации работника
Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение производительности труда
Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала
Оплата по результату в неприбыльных организациях
Программы текущего премирования управленческого персонала
Материальное стимулирование в условиях VBM
Программа долгосрочного премирования
Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
Льготы и компенсации для управленческого персонала
Модель оплаты труда по результату
Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных реформ
Специальные премии и пособия на этапе институциональных реформ
Оплаты труда членов совета директоров
Роль и функции комиссии по оплате труда
Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США
Достоинства и недостатки различных программ премирования управленческого персонала

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.2

ББК 65.24
Рубрики: Экономика предприятия--Оплата труда
Аннотация: Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.
Абонемент, Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

4.
    (Свободных экземпляров нет)
Шифр: СУП/2008/8
   Журнал

Содержание:
Павлова, И. Управление потенциалом / И. Павлова. - С.8-9
Кл.слова: HR-менеджмент
Менеджмент высшей пробы. - С.10-15
Кл.слова: управление талантами
Функ, Ю. "Оцениваем талант по достоинству" : выявление талантливых людей в компании, развитие и удержание таких сотрудников - одна их ключевых задач / Ю. Функ. - С.16-19
Тихонова, М. Идентификация талантов в организации / М. Тихонова. - С.20-28
Кольцова, Л. Законы развития лучших : о том, как понятие "талант" меняет свое значение в зависимости от стадии развития компании, о способах поиска нужных сотрудников, специфике управления ими / Л. Кольцова. - С.30-37
Малыхина, М. Что такое таланты, и как ими управлять / М. Малыхина. - С.38-39
Косилко, К. Реальное управление талантами : (пример проекта по управлению талантами в розничной торговле) / К. Косилко. - С.40-45
Хмеленко, А. Кузница "звезд" : (рассмотрим на примере логистической компании этапы разработки и внедрения проекта по привлечению в организацию учащихся старших курсов и выпускников вуза) / А. Хмеленко. - С.46-55
Миронова, С. Правила премирования / С. Миронова. - С.56-64
Кл.слова: мотивация персонала
Зверева, Е. Оценка персонала в период испытательного срока / Е. Зверева. - С.65-69
Фокин, К. В поисках будущих руководителей / К. Фокин. - С.70-75
Тарусин, Р. Системное обучение: инновационный путь / Р. Тарусин. - С.76-81
Опарина, Н. Воспитание профессионала : (разговор об инструментах измерения эффективности кадровой стратегии компании) / Н. Опарина. - С.82-85
Мансуров, Р. Экономическая эффективность аутстаффинга / Р. Мансуров. - С.86-89
Свергун, О. Программа "Антистресс" : Автор делится основными правилами создания программы "стресс-менеджмента" в компании. / О. Свергун. - С.90-96
Рудавина, Е. Здравый подход (опыт успешной реализации программы, направленной на улучшение здоровья персонала / Е. Рудавина. - С.97-101
Никольская, Е. Будущее русского гостеприимства : (проблема кадрового голода на работе предприятий туристическо-гостиничного бизнеса) / Е. Никольская. - С.118-123
Трансперсональный коучинг: все, что нам нужно знать. - С.124-126
Кл.слова: HR-менеджмент за рубежом
Все экземпляры списаны
Найти похожие

---

5.
    (Свободных экземпляров нет)
Шифр: М-тРР/2011/5
   Журнал

Содержание:
Саркисов, П. А. Юбилей В. П. Мешалкина / П. А. Саркисов, ЖуковА.П. - С.3-4
Трунова, Е. В. Интегрированная система управления: целесообразность и организационные аспекты практической реализации / Е. В. Трунова. - С.5-12
Кл.слова: развитие компании, менеджмент бизнес - процессов, стратегический офис
Выдрин, С. Н. Роль диверсификации менеджмента в обновлении компании в условиях волатильности / С. Н. Выдрин. - С.13-19
Кл.слова: организация, стейкхолдеры
Михайлов, В. А. Разработка модульного подхода к стратегическому планированию в промышленных корпорациях / В. А. Михайлов. - С.20-30
Кл.слова: стратегии роста , базовые компетенции, дочернее предприятие
Черкасова, В. А. Взаимосвязь коммерческих и некоммерческих инвестиционных проектов в рамках инвестиционной стратегии компании / В. А. Черкасова. - С.31-36, интересы стейкхолдеров
Мешалкин, В. П. Методы логистики ресурсоэнергосбережения как организационно - управленческие инструменты модернизации нефтегазохимического комплекса / В. П. Мешалкин. - С.37-51
Кл.слова: государственно - частное партнерство , концессия, развитие технологий
Фисенко, С. В. Анализ современного состояния и перспективы совершенствования экономического планирования в России / С. В. Фисенко. - С.52-62
Кл.слова: контент, концепция, стратегия
Фирсова, А. А. Проблемы и перспективы реализации государственно - частного партнерства в инвестировании деятельности в России / А. А. Фирсова. - С.63-68
Кл.слова: современный экономический кризис, эффективная поддержка
Чан, Ань Дао . Особенности институционального строительства в переходной экономике Вьетнама / Ань Дао Чан. - С.69-75
Кл.слова: рыночная трансформация, политика , структура собственности
Кузнецов, Э. А. Проблемы реализации стратегии модернизации с учетом международного опыта ( на примере Китая) / Э. А. Кузнецов. - С.76-82
Кл.слова: конкурентоспособность, экономическая политика, инновации
Якунин, С. В. Разделение риска как основа стабильности исламского банкинга / С. В. Якунин. - С.83-87
Кл.слова: типы финансовых систем, стратегия
Живкович, С. Опыт республики Сербии в организации защиты окружающей среды / С. Живкович. - С.88-94
Кл.слова: этика, экологические инциденты, штрафы
Фецкова, В. Бенчмаркинг предприятий азотной промышленности как инструмент повышения ресурсоэффективности и энергоэффективности производства / В. Фецкова, Т. В. Гусева. - С.95-100
Кл.слова: сравнительный анализ, производство удобрений, конкурентоспособность
Тюрин, А. Ю. Стратегии управления транспортировкой в целях поставок пищевой промышленности / А. Ю. Тюрин. - С.101-109
Тимофеев, А. В. Современные методы разработки нормативов численности персонала в электроэнергетике / А. В. Тимофеев. - С.110-116
Кл.слова: тарифообразование , управление затратами , математические методы
Долженко, Р. А. Стимулирование персонала отдела продаж коммерческого банка / Р. А. Долженко. - С.117-124
Кл.слова: система премирования , ключевые показатели эффективности, вознаграждение
Головко, М. В. Теневые отношения как форма развития основополагающего противоречия управления / М. В. Головко, В. Н. Некрасов. - С.125-132
Кл.слова: системный подход, субъект и объект , источник роста
Зотов, Ф. П. Особенности модернизации управления в России / Ф. П. Зотов, А. Б. Семенцов. - С.133-137
Кл.слова: промышленное предприятие, система менеджмента качества
Джамай, Е. В. Какая модернизация предпочтительна для России? / Е. В. Джамай. - С.138-140
Кл.слова: высокотехнологичные и наукоемкие отрасли , инновационное развитие
Плетнева, Н. П. К вопросу о конвергенции контроллинга и менеджмента качества / Н. П. Плетнева. - С.141-143
Кл.слова: организация, стандарт, утверждения авторов
Все экземпляры списаны
Найти похожие

---

6.
    (Свободных экземпляров нет)
Шифр: ВГМУ/2011/4
   Журнал