Электронный каталог МУБиНТ - результаты поиска

Базы данных:

Электронный каталог МУБиНТ, г. Ярославль

Электронный каталог МУБиНТ, г. Рыбинск

Центр иностранной литературы

Сводный каталог НТЛ по Ярославской области

"Руконт"-Национальный цифровой ресурс

Электронный каталог выпускных квалификационных работ

Виды поиска:

Стандартный

Расширенный

По словарю

Поиск в найденном

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Горелов, Н. А.$<.>)
Общее количество найденных документов : 3 Показаны документы с 1 по 3

1..3

331.224
Г 68

    Горелов, Н. А.
    Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент) [Текст] : учебное пособие / Н. А. Горелов. - СПб. : ЛИК, 2007. - 815 с. - Глоссарий: с. 742-815. - ISBN 978-05-86038-139-1 :
    Содержание:
Компенсационный менеджмент: предмет, задачи и структура курса
Бизнес и знания в глобальной экономике
Макро- и микроэкономические теории заработной платы
Концепции заработной платы в плановой экономике
Социально-экономические предпосылки перехода к корпоративной компенсационной политике
Мотивация труда: основные понятия и определения
Теории мотивации труда
Корпоративные системы мотивации труда
Законодательная база организации оплаты труда
Вознаграждение работникам: исходные понятия
Формы и системы оплаты труда
Системы мотивационных и компенсационных выплат
Вознаграждение труда руководителей предприятий
Вознаграждение предпринимательского труда
Компенсационный менеджмент в отраслях бюджетной сферы
Вознаграждение трудовой деятельности работников учреждений образования
Планирование затрат организаций на рабочую силу и анализ социально-трудовых показателей

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.224

ББК 65.245 + 65.290-2
Рубрики: Менеджмент
Аннотация: Для достижения организацией конкурентного преимущества ее стратегические планы и деятельность должны быть всецело поддержаны компенсационной программой. В книге рассматриваются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания систем вознаграждения работников, базирующихся на производительности их труда. Основная цель учебного пособия - систематизация знания и научно-методическое обеспечение системы компенсационного менеджмента в организации. Дан анализ российских проблем через призму передового опыта экономически развитых стран в целях более полного представления о взаимосвязи факторов производства и роли компенсационной стратегии в повышении эффективности использования человеческого капитала. Автор - доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов высших учебных заведений. Оно может быть полезно для менеджеров, руководителей организаций и предприятий любой формы собственности.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Абонемент, Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

331
А 50

    Алиев, И. М.
    Экономика труда. Теория и практика [Текст] : учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2014. - 670 с. : ил. - (Углубленный курс. Бакалавр). - Библиогр. в конце глав. - ISBN 978-5-9916-2522-7 : 593.57 р., 593.57 р.
    Содержание:
Теоретические основы экономики труда
Рынок труда (теория и практика)
Производительность труда
Управление трудом на предприятии
Анализ социально-трудовых показателей
Социальная политика и доходы населения
Организация оплаты и стимулирования труда
Поощрительные системы оплаты труда
Социально-трудовые отношения: формирование, развитие, особенности регулирования
Международная организация труда

ГРНТИ	06.77
УДК	331

Рубрики: Труд--Экономика
Аннотация: В учебнике исследованы экономические закономерности функционирования человеческих ресурсов на макро- и микроуровнях, а также экономические отношения, возникаюшие на рынке труда и предприятияхпо поводу привлеченияи использования ресурсов труда, формирования различных форм занятости. Описан порядок организации оплаты труда и установления оптимальных размеровзаработной платы, приведены требования к формированию фонда оплаты труда и обеспечению его эффективного использования.В качестве основной проблемы экономики труда рассматривается система ее эффективности, ведущая роль в которой принадлежит производительности труда, способствующей росту национального богатства, повышению уровня благосостояния всех членов общества и обеспечивающей социальные стандарты и гарантии уровня и качества жизни.

Держатели документа:
МУБиНТ

Доп.точки доступа:
Горелов, Н.А.; Ильина, Л.О.
Экземпляры всего: 9
Абонемент (9)
Свободны: Абонемент (9)
Найти похожие

005.95/.96
У 67


    Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебник для бакалавров / отв. ред. И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2014. - 525 с. - (Бакалавр. Углубленный курс). - ISBN 978-5-9916-3664-3 : 840.16 р., 840.16 р.
    Содержание:
Система управления человеческими ресурсами
Формирование человеческих ресурсов
Использование человеческих ресурсов
Развитие человеческих ресурсов
Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами

ГРНТИ	82.17.25
УДК	005.95/.96

ББК 65.290-2я73
Рубрики: Управление--человеческие ресурсы
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- экономика -- управление персоналом -- управление персоналом организации -- лидерство -- управление человеческими ресурсами -- коммуникации
Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики менеджмента, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению человеческими ресурсами как многоуровневой системой на микро-, мезо- и макроуровнях.

Доп.точки доступа:
Максимцев, И. А. \отв. ред.\; Горелов, Н. А. \отв. ред.\
Экземпляры всего: 4
Чит. зал (1), Абонемент (3)
Свободны: Чит. зал (1), Абонемент (3)
Найти похожие

1..3