3. 
| 331.108.37
Л 78
Лоренц, Михаэль.
Собеседование при приеме на работу [Текст] : пер. с нем. / М. Лоренц, У. Роршнайдер. - М. : Омега-Л, 2007. - 144 с. - (Taschen Guide. Просто! Практично!). - ISBN 5-370-00021-2 :
Содержание:
Приглашение на интервью
Самое главное в Ваших действиях - подготовка
Самооценка: что я могу предложить?
Проведение собеседования
Не бойтесь необычных методов подбора сотрудников
Ваша оценка собеседника и выбор подходящего работодателя ББК 65.240.54
Рубрики: Трудоустройство--собеседование
Аннотация: Как убедить представителя работодателя, что именно Вы - наиболее подходящий кандидат на вакантное место, как наилучшим образом ;продать ; свои опыт, умения и знания, как вести себя во время собеседования, сохранять при этом спокойствие и уверенность и оставить о себе хорошее впечатление - все это и многое другое Вы узнаете, прочитав эту книгу. Рекомендации авторов, разнообразные памятки, перечни компетенций и тесты помогут Вам не только подготовиться к собеседованию, но и блестяще пройти его. Книга написана простым, ясным и доступным языком. Адресована широкому кругу читателей.
Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80
Доп.точки доступа:
Роршнайдер, Ута
Абонемент, Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие
|
4.
| 331.1.262
Т 99
Тяжов, А.
Трудовой потенциал региональной экономики (промышленное производство) [Текст] : монография / И. Б. Горланова ; Костромской государственный технологический университет. - Кострома : Изд-во Костром. гос. технол. ун-та, 2008. - 131 с. - Библиогр.: с. 121-131. - ISBN 978-5-8285-0317-9 :
Содержание:
Теоретико-методологическая модель индивидуального трудового потенциала
Организационно-экономические особенности развития трудового потенциала работников промышленных предприятий
Научные подходы к организации управления трудовым потенциалом работников промышленных предприятий региона Рубрики: Трудовые ресурсы
Аннотация: В монографии изложена оригинальная концепция индивидуального трудового потенциала, экономическая сущность которого видится в зависимости позитивных результатов производственной деятельности от непрерывного развития личностных качеств работников, что в производственных условиях обеспечивается организационно-управленческой системой профессионально-квалификационного роста и продвижения кадрового состава промышленных предприятий.
Держатели документа:
МУБиНТ
Доп.точки доступа:
Колодий-Тяжов, Л.; Беркович, М.; Костромской государственный технологический университет
Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие
|