Логин (фамилия):

Пароль (штрих-код):

Электронный каталог МУБиНТ - результаты поиска

Кадровое дело [Электронный ресурс] : электронная версия журнала. - Электрон. журн. - М. : ИД "Главбух"

Аннотация: Журнал для кадровых менеджеров, и всех, кому приходится решать проблемы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Опыт лучших российских и западных кадровиков на службе вашего предприятия. А также – вся кадровая документация, практика разрешения конфликтных ситуаций, юридическая поддержка.
http://www.kdelo.ru/kd.pl/page--about
Найти похожие

---

14.
658.3
Б 98

   
    Бюджетирование затрат на персонал [Текст] : методическое пособие. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2006. - 63 с. - (Библиотека персонал-технологий). - Б. ц.
Издание является приложением к документу:
Справочник по управлению персоналом : Журнал российской PR-практики. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2000. Шифр СУП
    Содержание:
Системный подход к затратам на персонал компании
Бюджет затрат на комплектование компании кадрами
Бюджет затрат на использование персонала
Бюджет затрат на обучение и развитие персонала
Бюджет кадровой службы
Этапы работы с бюджетом

ГРНТИ	06.81.65
УДК	658.3	331.2

ББК 65.9(2)
Рубрики: Персонал организации--Планирование затрат

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

15.
331.2
М 60

    Милкович, Джордж.
    Система вознаграждений и методы стимулирования персонала [Текст] : пер. с англ. / Дж. Т. Милкович, Дж. М. Ньюман. - М. : Вершина, 2005. - 760 с. - Указ. имен: с. 730-742. - Предм. указ.: с. 743-759. - ISBN 5-94696-0849-9 : 539.35 р.
    Содержание:
Образцовая модель оплаты и стратегические перспективы
Внешняя конкурентоспособность: определение уровня оплаты труда
Вклад работников. Определение индивидуальной оплаты труда
Льготы для работников
Расширение системы
Управление системой

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.2

ББК 65.245
Рубрики: Персонал--стимулирование--вознаграждение
Аннотация: Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности работника; - квалификационные программы; - системы льгот и бонусов для работников всех уровней; - анализ конкурентоспособности системы вознаграждений; - международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое. Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации. Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80

Доп.точки доступа:
Ньюман, Джерри
Экземпляры всего: 2
Чит. зал (2)
Свободны: Чит. зал (2)
Найти похожие

---

16.
658.3
В 84

   
    Все о приеме на работу [Текст]. - М. : ЗАО "Актион-Медиа", 2007. - 48 с. - Б. ц.
Издание является приложением к документу:
Кадровое дело. - М. : ИД "Главбух". Шифр КД
    Содержание:
Прием на работу: общие правила
Заключение срочного трудового договора
Прием на работу совместителя
Оформление трудовых отношений с генеральным директором
Оформление трудовых отношений с иностранцем
Прием на работу надомного работника
Прием на работу несовершеннолетнего
Прием на работу с заключением ученического договора
Прием студента на производственную практику
Прием на работу материально ответственного лица
Прием на работу к индивидуальному предпринимателю
Заключение гражданско-правового договора

ГРНТИ	06.81.65
УДК	658.3	331.108.66

ББК 65.24
Рубрики: Кадровый менеджмент
Аннотация: Несмотря на небольшой объем издания, в нем уместилась вся необходимая информация о приеме на работу разных категорий сотрудников. Вначале приводятся общие правила приема на работу, одинаковые для всех, а затем они конкретизируются, дополняются и видоизменяются для каждой группы сотрудников.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

17.
331
М13

    Мазманова, Б. Г.
    Управление оплатой труда [Текст] : Учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с. : ил. - ISBN 5-279-02215-2 : 81.00 р.
    Содержание:
Управление оплатой труда: основы и проблемы. Планирование средств на оплату труда и издержки на рабочую силу. Организация тарифной оплаты труда; трансформация и использование тарифной системы в переходном периоде. Формы и системы оплаты труда. Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.

ГРНТИ	06.77.77	06.81.65
УДК	331

ББК 65.245
Рубрики: Оплата труда--управление
Аннотация: Пособие посвящено проблеме формирования системы управления оплатой труда на российских предприятиях в условиях становления рыночных отношений. Процесс управления рассматривается в неразрывной связи с целями и задачами предприятия и увязывается с функционированием системы социального партнерства. Исследуется российский и зарубежный опыт, рассматриваются варианты создания эффективной системы управления оплатой труда, а также тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.
, Абонемент
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

18.
331.224
Г 68

    Горелов, Н. А.
    Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент) [Текст] : учебное пособие / Н. А. Горелов. - СПб. : ЛИК, 2007. - 815 с. - Глоссарий: с. 742-815. - ISBN 978-05-86038-139-1 :
    Содержание:
Компенсационный менеджмент: предмет, задачи и структура курса
Бизнес и знания в глобальной экономике
Макро- и микроэкономические теории заработной платы
Концепции заработной платы в плановой экономике
Социально-экономические предпосылки перехода к корпоративной компенсационной политике
Мотивация труда: основные понятия и определения
Теории мотивации труда
Корпоративные системы мотивации труда
Законодательная база организации оплаты труда
Вознаграждение работникам: исходные понятия
Формы и системы оплаты труда
Системы мотивационных и компенсационных выплат
Вознаграждение труда руководителей предприятий
Вознаграждение предпринимательского труда
Компенсационный менеджмент в отраслях бюджетной сферы
Вознаграждение трудовой деятельности работников учреждений образования
Планирование затрат организаций на рабочую силу и анализ социально-трудовых показателей

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.224

ББК 65.245 + 65.290-2
Рубрики: Менеджмент
Аннотация: Для достижения организацией конкурентного преимущества ее стратегические планы и деятельность должны быть всецело поддержаны компенсационной программой. В книге рассматриваются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания систем вознаграждения работников, базирующихся на производительности их труда. Основная цель учебного пособия - систематизация знания и научно-методическое обеспечение системы компенсационного менеджмента в организации. Дан анализ российских проблем через призму передового опыта экономически развитых стран в целях более полного представления о взаимосвязи факторов производства и роли компенсационной стратегии в повышении эффективности использования человеческого капитала. Автор - доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов высших учебных заведений. Оно может быть полезно для менеджеров, руководителей организаций и предприятий любой формы собственности.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Абонемент, Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

19.
658.3
Ф 43

    Фернхам, Адриан.
    Темная сторона поведения на работе: как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого [Текст] : пер. с англ. / А. Фернхам, Дж. Тейлор. - Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2005. - XX, 314 с. - Библиогр.: с. 303-310. - Предм. указ.: с. 311-314. - ISBN 966-8644-48-4 :
    Содержание:
Обзор
Теории, посвященные мотивации темной стороны
Предательство: факторы влияния
Недостойное поведение на рабочем месте
Теории отрицательной личности
Оценка темной и светлой сторон в отношениях, убеждения
Тесты на честность
Психология обмана и лжи
Как защитить свою собственность
Укрепление лояльности

ГРНТИ	06.81.65
УДК	658.3

ББК 65.050.2
Рубрики: --Менеджмент--Управление персоналом
Аннотация: Корпорации всех мастей имеют опыт найма людей, впоследствии уличенных во лжи, воровстве, вредительстве, хакерстве, уничтожении файлов и информации. А многие компании были разорены и продолжают терпеть убытки от деятельности доносчиков. Под угрозой - прибыль, коммерческая тайна и моральное состояние персонала. В этой книге исследуется психология поведенческих отклонений и предлагаются рекомендации, благодаря которым вы сможете определить причины поведения нелояльных сотрудников и найти способ привлечь их на свою сторону.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80

Доп.точки доступа:
Тейлор, Джон Чит. зал
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

20.
331.23
С 43

    Скляревская, Виктория Александровна.
    Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учебник / В. А. Скляревская. - М. : Дашков и К°, 2012. - 339 с. - Библиогр.: с. 290. - ISBN 978-5-394-01299-0 : 173.45 р.
    Содержание:
Содержание дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда": ее теоретические и исторические предпосылки
Трудовой процесс как объект организация и нормирования труда
Рабочее время и методы его изучения
Теоретические основы организации труда персонала
Практические аспекты работы по совершенствованию организации труда персонала
Нормирование труда и его значение для эффективного использования трудовых ресурсов
Особенности организации и нормирования труда различных категорий персонала
Теоретические и практические аспекты организации оплаты труда

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.23

ББК 65.242 + 65.245
Рубрики: Предприятия--Организация труда
   Нормирование труда
   Заработная плата
Кл.слова (ненормированные):
ТРУД -- ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -- ПЕРСОНАЛ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом. В нем изложены основные положения, касающиеся вопросов организации, нормирования и оплаты труда на промышленных предприятиях. Помимо теоретического материала в приложении 1 к учебнику приводятся практические примеры, задачи и задания, способствующие закреплению полученных теоретических знаний и их дальнейшему использованию в практической работе. Все примеры могут быть использованы при курсовом и дипломном проектировании. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки, а в приложении 2 приводятся тесты по дисциплине. Для студентов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", бакалавров, магистров, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов-менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства.

Держатели документа:
МУБиНТ : 150003 г. Ярославль, Советская 80
Экземпляры всего: 3
Чит. зал (1), Абонемент (2)
Свободны: Чит. зал (1), Абонемент (2)
Найти похожие

---

1..20  21..24