658.3 Ш66 Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст] : учебное пособие / В. И. Шкатулла. - М. : НОРМА-ИНФРА М, 1999. - 527 с. - ISBN 5-89123-202-2 : 40 р., 52.00 р. Содержание: Организация и структурирование кадровой службы Планирование трудовых ресурсов. Мотивация труда Оплата труда Движение персонала Управление трудовыми противоречиями в коллективе Особенности подбора менеджеров в условиях России Этические вопросы Организационное развитие кадровых служб
Рубрики: Менеджмент Управление персоналом Аннотация: Раскрываются методики по работе с персоналом, позволяющие отделу кадров перейти от старых методов работы к работе по новым технологиям, организационно измениться и выполнить функции отдела персонала. Книга расчитана на работодателей, руководителей отдела кадров, желающх существенно повысить эффективность работы с кадрами. А также для студентов, аспирантов и преподавателей. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 , Абонемент, Чит. зал Свободных экз. нет |
331/З-34 Заработная плата [Текст] : учебное пособие / Автор-составитель Лебедева И.А. - 2-е, перераб. и доп. / Юркина Н.И. - М. : Филинъ, 1996. - 328 с. - ISBN 5-900855-50-3 : 17.00 р. Содержание: Учет оплаты труда. Расчет среднего Заработка. Среднесписочная численность работников. Бюджетные налоги. Внебюджетные налоги. Основные бухгалтерские проводки.
Рубрики: Бухгалтерский учет Юридические науки Аннотация: В настоящем издании рассмотрены аспекты бухгалтерского учета оплаты труда, налогообложения фонда оплаты труда. В конце каждого раздела преведен пакет нормативных документов, регулирующий рассматриваемые в разделе вопросы. Экземпляры всего: 1 Абонемент (1), Чит. зал Свободны: Абонемент (1) |
331/М54 Методика расчета численности работников и расходов на оплату труда [Текст]. - М. : "ПРИАМ", 1995. - 70 с. - Б. ц. Содержание: Общие положения. Списочный состав работников. Среднесписочная численность работников. Категории персонала. Состав фонда заработной платы. Состав фонда материального поощрения. Прочие денежные выплаты. Прием и выбытие. Использование календарного фонда времени. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление.
Заработная плата Аннотация: Представлена методика расчета численности работников и расходов на оплату труда. Абонемент Свободных экз. нет |
658.3 Н69 Ниссинен, Й. Время руководителя: эффективность использования [Текст] : сокр. пер. с фин. / Й. Ниссинен, Э. Воутилайнен. - М. : Экономика, 1988. - 192 с. - ISBN 5-282-00093-8
Рубрики: Организация и управление Управление персоналом Аннотация: Книга поможет эффективно использовать рабочее время, совершенствовать процесс коллективного принятия решений, рационально использовать новейшие достижения в оргтехнике. Доп.точки доступа: Воутилайнен, Э. Чит. зал Свободных экз. нет |
658.387/Ф34 Федотов, В. В. Рациональная организация умственного труда [Текст] / В.В. Федотов. - М. : Экономика, 1987. - 109 с. - Б. ц. Содержание: Рабочее место. Поиск информации. Личный архив. Подготовка и оформление печатной работы. Деловое общение. Планирование личной работы.
Рубрики: Экономика Трудовая деятельность Аннотация: Книга посвящена проблемам рациональной организации умственного труда. Автор рассматривает вопросы устройства и оснащения рабочего места, технику поиска и хранения информации и т. д. Каждый из разделов содержит практические рекомендации по рациональной организации и повышению эффективности умственного труда. Экземпляры всего: 1 Абонемент (1) Свободны: Абонемент (1) |
331.2 О-14 Обзор заработных плат российских специалистов [Текст] : в помощь менеджеру по найму персонала. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2003. - 96 с. - (Проект Всероссийского кадрового конгресса "Стоящие люди"). - Б. ц. Издание является приложением к документу: Справочник по управлению персоналом. -2003. - № 3
Управление персоналом Аннотация: Представлена аналитическая информация об уровнях заработных плат в России. География обзора охватывает 42 региона - от Калининграда до Владивостока. Он содержит сведения о зарплатах по 28 специальностям - от руководителя компании до рабочего. Экземпляры всего: 1 Чит. зал (1) Свободны: Чит. зал (1) |
65 Г14 Гайнутдинова, Л. И. Возможности управленческого консультирования и их реализация через корпоративное обучение [Электронный ресурс] / Л. И. Гайнутдинова, В. П. Шилов. - Электрон. текстовые дан ( файла : 166 087 байтов)> // Вестник МУБиНТ : Сборник научных трудов к 10-летию университета / Международный университет бизнеса и новых технологий. - Ярославль : МУБиНТ, 2002. - С. 97-102 . - ISBN 5-903002-054-X
Кл.слова (ненормированные): консалтинг Перейти: http://elib.mubint.ru/lib/trudy/vestnik2002/3_1.pdf Доп.точки доступа: Шилов, В. П. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 Свободны: 1 |
658.3 А98 Аширов, Д. А. Руководство по изучению дисциплины "Организационное поведение" [Электронный ресурс] : к изучению дисциплины / Д. А. Аширов. - Электрон. текстовые дан. - М. : МЭСИ, 2002. - 401 Kb ; pdf. - Б. ц.
Перейти: http://elib.mubint.ru/lib/umm/mesi/manage/orgpoved_ruk.pdf Свободных экз. нет |
658.3 Г78 Грачев, С. М. Сборник должностных инструкций. Более 350 образцов [Текст] : сборник / С. М. Грачев. - М. : Проспект, 2004. - 832 с. - ISBN 5-98032-331-7 : Содержание: Отраслевые должности руководителей Отраслевые должности специалистов Общеотраслевые должности технических исполнителей и рабочих Банковская деятельность Научно-исследовательская деятельность Гостиничное хозяйство Издательская деятельность Образование и здравоохранение Железнодорожный и автомобильный транспорт Телевидение и радиовещание
Рубрики: Организация производства--Кадры предприятия Аннотация: В предлагаемом издании приведены примерные образцы инструкций по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также видам деятельности предприятий и организаций, составленные на основе квалификационных характеристик, утвержденных "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (постановление Министерства труда и социального развития РФ № 37) и другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) в разных отраслях. Для руководителей, работников кадровых и юридических служб предприятий и организаций. Чит. зал Свободных экз. нет |
349.3 Н32 Настольная книга кадровика: юридический аспект [Текст] : учебное пособие / под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. - М. : МЦФЭР, 2004. - 720 с. - ISBN 5-7709-0299-X : Б. ц. Издание является приложением к документу: Справочник кадровика: Журнал руководителя кадровой службы. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2000. Шифр СпрК Содержание: Трудовое законодательство Обеспечение работника по обязательному социальному страхованию
Рубрики: Юридические науки--Право социального обеспечения Менеджмент персонала--Кадровая служба Аннотация: Предлагаемое издание поможет грамотно, на правовой основе организовать работу кадровых служб организаций любой формы собственности. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Доп.точки доступа: Гусов, К. Н. \ред.\; Тучкова, Э. Г. \ред.\ Экземпляры всего: 1 Чит. зал (1) Свободны: Чит. зал (1) |
331.2 Ч-63 Чингос, Питер Т.. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США [Текст] : пер. с англ. / П. Т. Чингос. - 2-е изд. - М. : Диалектика, 2004. - 404 с. : ил. - Предм. указ.: с. 399-404. - ISBN 5-8459-0698-9 : Содержание: Системный подход к стратегии мотивации персонала Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте Модели оплаты труда на основе квалификации работника Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение производительности труда Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала Оплата по результату в неприбыльных организациях Программы текущего премирования управленческого персонала Материальное стимулирование в условиях VBM Программа долгосрочного премирования Программы участия в капитале для рядовых сотрудников Льготы и компенсации для управленческого персонала Модель оплаты труда по результату Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных реформ Специальные премии и пособия на этапе институциональных реформ Оплаты труда членов совета директоров Роль и функции комиссии по оплате труда Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США Достоинства и недостатки различных программ премирования управленческого персонала
Рубрики: Экономика предприятия--Оплата труда Аннотация: Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда. Абонемент, Чит. зал Свободных экз. нет |
658.1 C65 Comcon. Исследования рынка и СМИ [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - М. : Comcon, 1999-2006. - Б. ц. Содержание: Маркетинговые исследования Исследования СМИ Синдикативные исследования Исследования фармрынка Специальные исследования
Кл.слова (ненормированные): реклама -- клиент -- сегментация -- марка -- позиционирование Аннотация: Теория количественных и качественных исследований (определение оптимальной цены, объема рынка, рыночных возможностей и т.д.). Публикации. Перейти: http://www.comcon-2.com/ Свободных экз. нет |
> Шифр: К526848 (Журнал) Аннотация: Журнал для кадровых менеджеров, и всех, кому приходится решать проблемы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Опыт лучших российских и западных кадровиков на службе вашего предприятия. А также – вся кадровая документация, практика разрешения конфликтных ситуаций, юридическая поддержка. http://www.kdelo.ru/kd.pl/page--about |
658.3 Б 98 Бюджетирование затрат на персонал [Текст] : методическое пособие. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2006. - 63 с. - (Библиотека персонал-технологий). - Б. ц. Издание является приложением к документу: Справочник по управлению персоналом : Журнал российской PR-практики. - М. : ЗАО МЦФЭР, 2000. Шифр СУП Содержание: Системный подход к затратам на персонал компании Бюджет затрат на комплектование компании кадрами Бюджет затрат на использование персонала Бюджет затрат на обучение и развитие персонала Бюджет кадровой службы Этапы работы с бюджетом
Рубрики: Персонал организации--Планирование затрат Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Чит. зал Свободных экз. нет |
331.2 М 60 Милкович, Джордж. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала [Текст] : пер. с англ. / Дж. Т. Милкович, Дж. М. Ньюман. - М. : Вершина, 2005. - 760 с. - Указ. имен: с. 730-742. - Предм. указ.: с. 743-759. - ISBN 5-94696-0849-9 : 539.35 р. Содержание: Образцовая модель оплаты и стратегические перспективы Внешняя конкурентоспособность: определение уровня оплаты труда Вклад работников. Определение индивидуальной оплаты труда Льготы для работников Расширение системы Управление системой
Рубрики: Персонал--стимулирование--вознаграждение Аннотация: Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности работника; - квалификационные программы; - системы льгот и бонусов для работников всех уровней; - анализ конкурентоспособности системы вознаграждений; - международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое. Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации. Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Доп.точки доступа: Ньюман, Джерри Экземпляры всего: 2 Чит. зал (2) Свободны: Чит. зал (2) |
658.3 В 84 Все о приеме на работу [Текст]. - М. : ЗАО "Актион-Медиа", 2007. - 48 с. - Б. ц. Издание является приложением к документу: Кадровое дело. - М. : ИД "Главбух". Шифр КД Содержание: Прием на работу: общие правила Заключение срочного трудового договора Прием на работу совместителя Оформление трудовых отношений с генеральным директором Оформление трудовых отношений с иностранцем Прием на работу надомного работника Прием на работу несовершеннолетнего Прием на работу с заключением ученического договора Прием студента на производственную практику Прием на работу материально ответственного лица Прием на работу к индивидуальному предпринимателю Заключение гражданско-правового договора
Рубрики: Кадровый менеджмент Аннотация: Несмотря на небольшой объем издания, в нем уместилась вся необходимая информация о приеме на работу разных категорий сотрудников. Вначале приводятся общие правила приема на работу, одинаковые для всех, а затем они конкретизируются, дополняются и видоизменяются для каждой группы сотрудников. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Чит. зал Свободных экз. нет |
331 М13 Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда [Текст] : Учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с. : ил. - ISBN 5-279-02215-2 : 81.00 р. Содержание: Управление оплатой труда: основы и проблемы. Планирование средств на оплату труда и издержки на рабочую силу. Организация тарифной оплаты труда; трансформация и использование тарифной системы в переходном периоде. Формы и системы оплаты труда. Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда.
Рубрики: Оплата труда--управление Аннотация: Пособие посвящено проблеме формирования системы управления оплатой труда на российских предприятиях в условиях становления рыночных отношений. Процесс управления рассматривается в неразрывной связи с целями и задачами предприятия и увязывается с функционированием системы социального партнерства. Исследуется российский и зарубежный опыт, рассматриваются варианты создания эффективной системы управления оплатой труда, а также тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда. , Абонемент Свободных экз. нет |
331.224 Г 68 Горелов, Н. А. Вознаграждение работникам (компенсационный менеджмент) [Текст] : учебное пособие / Н. А. Горелов. - СПб. : ЛИК, 2007. - 815 с. - Глоссарий: с. 742-815. - ISBN 978-05-86038-139-1 : Содержание: Компенсационный менеджмент: предмет, задачи и структура курса Бизнес и знания в глобальной экономике Макро- и микроэкономические теории заработной платы Концепции заработной платы в плановой экономике Социально-экономические предпосылки перехода к корпоративной компенсационной политике Мотивация труда: основные понятия и определения Теории мотивации труда Корпоративные системы мотивации труда Законодательная база организации оплаты труда Вознаграждение работникам: исходные понятия Формы и системы оплаты труда Системы мотивационных и компенсационных выплат Вознаграждение труда руководителей предприятий Вознаграждение предпринимательского труда Компенсационный менеджмент в отраслях бюджетной сферы Вознаграждение трудовой деятельности работников учреждений образования Планирование затрат организаций на рабочую силу и анализ социально-трудовых показателей
Рубрики: Менеджмент Аннотация: Для достижения организацией конкурентного преимущества ее стратегические планы и деятельность должны быть всецело поддержаны компенсационной программой. В книге рассматриваются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания систем вознаграждения работников, базирующихся на производительности их труда. Основная цель учебного пособия - систематизация знания и научно-методическое обеспечение системы компенсационного менеджмента в организации. Дан анализ российских проблем через призму передового опыта экономически развитых стран в целях более полного представления о взаимосвязи факторов производства и роли компенсационной стратегии в повышении эффективности использования человеческого капитала. Автор - доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов высших учебных заведений. Оно может быть полезно для менеджеров, руководителей организаций и предприятий любой формы собственности. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Абонемент, Чит. зал Свободных экз. нет |
658.3 Ф 43 Фернхам, Адриан. Темная сторона поведения на работе: как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого [Текст] : пер. с англ. / А. Фернхам, Дж. Тейлор. - Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2005. - XX, 314 с. - Библиогр.: с. 303-310. - Предм. указ.: с. 311-314. - ISBN 966-8644-48-4 : Содержание: Обзор Теории, посвященные мотивации темной стороны Предательство: факторы влияния Недостойное поведение на рабочем месте Теории отрицательной личности Оценка темной и светлой сторон в отношениях, убеждения Тесты на честность Психология обмана и лжи Как защитить свою собственность Укрепление лояльности
Рубрики: --Менеджмент--Управление персоналом Аннотация: Корпорации всех мастей имеют опыт найма людей, впоследствии уличенных во лжи, воровстве, вредительстве, хакерстве, уничтожении файлов и информации. А многие компании были разорены и продолжают терпеть убытки от деятельности доносчиков. Под угрозой - прибыль, коммерческая тайна и моральное состояние персонала. В этой книге исследуется психология поведенческих отклонений и предлагаются рекомендации, благодаря которым вы сможете определить причины поведения нелояльных сотрудников и найти способ привлечь их на свою сторону. Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Доп.точки доступа: Тейлор, Джон Чит. зал Свободных экз. нет |
331.23 С 43 Скляревская, Виктория Александровна. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учебник / В. А. Скляревская. - М. : Дашков и К°, 2012. - 339 с. - Библиогр.: с. 290. - ISBN 978-5-394-01299-0 : 173.45 р. Содержание: Содержание дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда": ее теоретические и исторические предпосылки Трудовой процесс как объект организация и нормирования труда Рабочее время и методы его изучения Теоретические основы организации труда персонала Практические аспекты работы по совершенствованию организации труда персонала Нормирование труда и его значение для эффективного использования трудовых ресурсов Особенности организации и нормирования труда различных категорий персонала Теоретические и практические аспекты организации оплаты труда
Рубрики: Предприятия--Организация труда Нормирование труда Заработная плата Кл.слова (ненормированные): ТРУД -- ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -- ПЕРСОНАЛ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом. В нем изложены основные положения, касающиеся вопросов организации, нормирования и оплаты труда на промышленных предприятиях. Помимо теоретического материала в приложении 1 к учебнику приводятся практические примеры, задачи и задания, способствующие закреплению полученных теоретических знаний и их дальнейшему использованию в практической работе. Все примеры могут быть использованы при курсовом и дипломном проектировании. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки, а в приложении 2 приводятся тесты по дисциплине. Для студентов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)", бакалавров, магистров, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов-менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства. Держатели документа: МУБиНТ : 150003 г. Ярославль, Советская 80 Экземпляры всего: 3 Чит. зал (1), Абонемент (2) Свободны: Чит. зал (1), Абонемент (2) |