331.108.43 А92 Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций [Текст] : метод. рекомендации / ВНЦентр Госкомтруда СССР. - М. : [б. и.], 1989. - 48 с. - Б. ц. Содержание: Общие положения. Оценка руководителей и специалистов при их аттестации. Организация работ по аттестации кадров.
Аннотация: Разработаны в соответствии с нормативными документами правительства и с учетом опыта в данной обалсти разных отраслей производства. Для руководителей кадровых служб предприятий, научно-исследовательских организаций. Абонемент Свободных экз. нет |
658.3 К56 Ковалева, О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу [Текст] : учебное пособие / О. Е. Ковалева, Е. Э. Юферова. - М. : Рольф, 2001. - 288 с. : ил. - ISBN 5-7836-0214-0 : Содержание: Интервью. Портрет кандидата. Методы и техники получения информации в межличностном общении. Завершение этапа подбора.
Аннотация: Практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу новых сотрудников адресовано в первую очередь предпринимателям, а аткже будет полезно профессиональным управленцам. Доп.точки доступа: Юферова, Е. Э. Абонемент, Чит. зал Свободных экз. нет |
658.3 К56 Ковалева, О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу [Электронный ресурс] : учебное пособие / О. Е. Ковалева, Е. Э. Юферова. - Электрон. текстовые дан. - М. : Рольф, 2001. - 32470 байт : ил. - ISBN 5-7836-0214-0 : Б. ц. Содержание: Интервью Портрет кандидата Методы и техники получения информации в межличностном общении Завершение этапа подбора
Рубрики: Кадры--Подбор и расстановка кадров Аннотация: Практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу новых сотрудников адресовано в первую очередь предпринимателям, а аткже будет полезно профессиональным управленцам. Перейти: http://www.proteu.ru/kniga_plan_gl.html Доп.точки доступа: Юферова, Е. Э. Свободных экз. нет |
658.3 П21 Паундстоун, Вильям. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов [Текст] : пер. с англ. / В. Паундстоун. - М. : Альпина Бизнес Бук, 2004. - 263 с. - Библиогр.: с. 259-263. - ISBN 5-9614-0094-8 : Содержание: Вопросы, на которые невозможно ответить Терманы и Кремниевая долина Билл Гейтс и культура головоломок Головоломки, которые используют в интервью Microsoft Полное недоумение Уолл-стрит и стрессовые интервью Самые трудные головоломки среди используемых в интервью Как справиться с интервью на сообразительность Как должны проводить интервью инновационные компании
Рубрики: Управление персоналом--Подбор кадров Аннотация: Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы. Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал Держатели документа: МУБиНТ : 150003, г. Ярославль, ул. Советская, 80 Чит. зал Свободных экз. нет |
658.3 П21 Паундстоун, Вильям. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов [Текст] : пер. с англ. / В. Паундстоун. - 2-е изд. - М. : Альпина Бизнес Бук, 2008. - 272 с. - Библиогр.: с. 259-263. - ISBN 978-5-9614-0688-7 : Б. ц. Содержание: Вопросы, на которые невозможно ответить Терманы и Кремниевая долина Билл Гейтс и культура головоломок Головоломки, которые используют в интервью Microsoft Полное недоумение Уолл-стрит и стрессовые интервью Самые трудные головоломки среди используемых в интервью Как справиться с интервью на сообразительность Как должны проводить интервью инновационные компании
Рубрики: Управление персоналом--Подбор кадров Аннотация: Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы. Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал Держатели документа: МУБиНТ : 150003 г. Ярославль, Советская 80 Экземпляры всего: 1 Б-ка Ректора (1) Свободны: Б-ка Ректора (1) |