Логин (фамилия):

Пароль (штрих-код):

Сводный каталог НТЛ по Ярославской области - результаты поиска

Содержание:
Осетров, К. В. Мы перестраиваем систему управления / К.В. Осетров. - С.6-12
Кл.слова: аттестация персонала, консалтинг, подбор персонала
Познякова, Е. Рекрутингу научиться можно, непрофессионализм излечим, а лень - никогда / Е. Познякова. - С.13-14
Кл.слова: кадровое агентство, рекрутер
Тимакин, Б. Е. "Печатный" путеводитель для менеджера по персоналу / Б.Е. Тимакин. - С.15-17
Кл.слова: кадровое агентство, подбор персонала
Корепанова, О. В. Партнерские отношения кадрового агентства и компании - залог эффективного подбора персонала / О.В. Корепанова. - С.18-19
Кл.слова: рекрутинг, подбор персонала
Конкуренция между компаниями за сотрудников становится все острее. - С.19-23
Кл.слова: рынок труда, адаптация, корпоративная культура
Агибалова, Н. А. Любое агентство - это индивидуальность / Н.А. Агибалова. - С.24
Кл.слова: кадровое агентство, подбор персонала
Ишанов, П. Что такое качественный рекруитмент? / П. Ишанов. - С.25
Кл.слова: рекрутер, хедхантер, Executive Search
Результаты исследования рынка рекрутинга г.Москвы, проводимого журналом "Управление персоналом". - С.28-31
Кл.слова: рынок труда, подбор персонала
Голодец, О. Сегодня основным требованием к сотрудникам является профессионализм / О. Голодец. - С.32-33
Кл.слова: рекрутинг, резерв
Комаров, Е. Малоначальственное управление персоналом / Е. Комаров. - С.34-36
Кл.слова: выборочное руководство, процесс руководства, взаимодействие руководителей
III региональная конференция "Человек и организация". - С.36-37
Седых, Д. Сотрудник, который ошибся, более ценен для компании, чем тот, который ошибки не совершал / Д. Седых. - С.38
Кл.слова: мотивация, профессионализм, преданность компании
Канатчикова, Е. Найти человека, который был бы действительно мотивирован работать, очень сложно / Е. Канатчикова. - С.39
Кл.слова: аттестация, подбор персонала, собеседование
Андреева, Т. Преодоление сопротивления персонала при слияниях и поглощениях / Т. Андреева. - С.40-42
Кл.слова: информационная кампания, сокращение, дополнительное обучение
Трифильцева, Н. Гласность уже есть, а перестройка еще не началась: о роли отдела управления персоналом на петербургских предприятиях / Н. Трифильцева, А. Бурмистров. - С.43-45
Ратникова, М. А. Больше видео! Больше тренинга! / М.А. Ратникова. - С.48-49
Кл.слова: обучение персонала, бизнес-образование
Богатов, Д. Продажа завершена? Да здравствует новая продажа! / Д. Богатов. - С.50
Кл.слова: сделка, непрерывность
Жадько, Н. Тренинг: результаты = задачи (проектный подход в тренинге) / Н. Жадько, М. Чуркина. - С.52-53
Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество. - С.54-55
Кл.слова: "круглый стол", повышение квалификации, управление персоналом
Жогов, П. Неограниченные ресурсы пустоты / П. Жогов. - С.55-57
Кл.слова: текучесть кадров, решение задачи, управление предприятием
Смирнова, Ж. Balanced Scorecard - то, что Нортон прописал / Ж. Смирнова. - С.58-59
Кл.слова: управленческий учет, стратегическое планирование, эффективность управления
Барабанщиков, А. С. Прощай, серпастый, молоткастый / А.С. Барабанщиков. - С.61-62
Кл.слова: паспорт, обмен
Петришев, В. Богатство России будет прирастать Сибирью (особенности национальной бюрократии. Сибирские акценты) / В. Петришев. - С.63-66
Сурков, С. Влияние фактора времени на мотивацию сотрудников организации / С. Сурков, О. Тятенков. - С.67-69
Кл.слова: мотивация
Пономарев, И. Измерение мотивации / И. Пономарев. - С.70-72
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Найти похожие

---

2.
Шифр: УП/2003/11
   Журнал

Содержание:
Сапрыкин, Д. В. Понять время - вот основная задача / Д. В. Сапрыкин. - С.7-11
Кл.слова: менеджер, профессионализм
Саенко, Н. Успех организации зависит не только от хороших идей, но, что самое главное, от навыков руководителей обеспечить их реализацию / Н. Саенко. - С.12-13
Кл.слова: рекрутмент
Добржицкая, В. Небожители службы персонала / В. Добржицкая. - С.14-18
Кл.слова: профессия, кадровик, рекрутмент
Геровская, И. А. Рекрутмент стал осознавать себя самостоятельной бизнес-отраслью / И. А. Геровская. - С.19
Замковой, С. Л. Рекрутинговое ПО под Интернет - ваше конкурентное преимущество / С. Л. Замковой. - С.20-22
Кл.слова: программное обеспечение, сайт, технологии
Черняева, Л. Особенности регионального рекрутинга / Л. Черняева. - С.22-24
Довгань, В. Мы хотим стать компанией на рынке кадровых услуг / В. Довгань. - С.25
Розанов, С. Мы всегда приветствуем, когда люди развиваются и достигают высокого профессионального уровня / С. Розанов. - С.26
Скавитин, А. Аутплейсмент собственными силами: почему нет? / А. Скавитин. - С.27-29
Кл.слова: увольнение
Познякова, Е. Мифы и реальность профессии рекрутера / Е. Познякова. - С.30
Персонал-технологии как конкурентное преимущество. - С.31-34
Окунь, Г. Особое внимание я бы обращал на историю успеха агентства / Г. Окунь. - С.36-37
Кл.слова: рекрутмент
Жадько, Н. В. Последние колоски / Н. В. Жадько, М. А. Чуркина. - С.38-39
Кл.слова: кадры, дефицит, трудовые ресурсы
Просвирякова, А. По оплате труда среднего и высшего персонала самый "дорогой" город - Екатеринбург, на втором месте - Владивосток / А. Просвирякова. - С.40-42
Кл.слова: обзор, заработная плата
Руденко, С. Обзор рынка труда г. Самары / С. Руденко. - С.43-44
Ярких, Я. Тренинг продаж (Сборник упражнений по психологическому сопровождению продаж) / Я. Ярких. - С.46-48
Горбунова, Е. Как выбрать обучающую компанию для языковой подготовки персонала / Е. Горбунова. - С.49-53
Ветитнев, А. М. Внутренний маркетинг в управлении персоналом санаторно-курортной организации / А. М. Ветитнев, А. В. Гостюхина. - С.54-58
Магура, М. И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? / М. И. Магура. - С.59-62
Молоканов, М. Что влияет на "внешнюю" оценку компетенций / М. Молоканов. - С.63
Кл.слова: резерв, самооценка
Знакова, Т. А. Профессиональное выгорание руководителей / Т. А. Знакова, А. С. Огнев. - С.64-66
Кл.слова: самодиагностика, психология
Егудкин, В. А. Что же такое успешное совещание / В. А. Егудкин. - С.67-70
Доманова, Н. В. Называть вещи своими именами / Н. В. Доманова. - С.71
Кл.слова: корпоративная культура
Сомавия, Х. Труд как средство борьбы с бедностью / Х. Сомавия. - С.72-73
Кл.слова: МОТ
От сиюминутной выгоды к долговременному сотрудничеству (О коучинге как инструменте работы с персоналом системы сбыта). - С.74-76
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Найти похожие

---

3.
Шифр: УП/2005/9/10
   Журнал

Содержание:
Пронин, С. Б. Главные проблемы бизнеса сегодня - поиск и развитие новых направлений / С. Б. Пронин. - С.8-16
Бохонова, О. Ю. Современные sales-технологии (техника продаж) / О. Ю. Бохонова, С. В. Потапов. - С.17-72
Бордунов, А. Конкуренция / А. Бордунов. - С.73-75
Купавская, А. Почему не получается продавать или Переживания на фронте продаж / А. Купавская. - С.76-77
Коноваленко, М. Ю. Один руководитель - два направления / М. Ю. Коноваленко, В. А. Коноваленко. - С.78-82
Кл.слова: коммуникации
Кроль, Л. Группа "Связи 2005": клуб и личностный тренинг / Л. Кроль. - С.83-85
Кл.слова: обучение
Литвинова, Е. Корпоративное обучение: как правильно выбрать курс иностранного языка для сотрудников / Е. Литвинова. - С.86-87
Жуковский, И. Тренинг / И. Жуковский. - С.88-92
Варданян, И. Новые тенденции к мотивации персонала / И. Варданян. - С.93-95
Бушман, Е. Нам очень нравится, когда в нашей компании работают люди с шестицветной кровью / Е. Бушман. - С.96-99
Кл.слова: Apple IMC, бизнес, успех
Борисов, Н. У рекрутинга стойкий имидж аферистической деятельности, поэтому заказчики не доверяют рекрутерам / Н. Борисов. - С.100-104
Воскресенский, М. Как оптимизировать web-сайт фирмы / М. Воскресенский. - С.105-110
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ ИБЦ (1)
Свободны: ЧЗ ИБЦ (1)

Найти похожие

---

4.
Шифр: УП/2005/24
   Журнал

Содержание:
Рыжков, В. Успех и карьерный рост - это не только образование / В. Рыжков. - С.8-16
400 крупнейших предприятий Росси. - С.17-31
Унгерер, Ф. Как вы относитесь к своему персоналу, так в конечном итоге вы относитесь и к своему клиенту / Ф. Унгерер. - С.32-36
Фирдманов, Ю. Современные маркетологи утверждают: " Искусство грамотно эксплуатировать семь смертных грехов человека - залог успеха любой корпорации" / Ю. Фирдманов. - С.36-37
Потапов, Е. Считаю для себя абсолютно недопустимым вновь взять к себе человека, который по каким-либо причинам покинул компанию / Е. Потапов. - С.37-39
Кирюшин, Г. В компании много ценных специалистов, которые вернулись вновь и также успешно работают / Г. Кирюшиным. - С.39-41
Гиацинтова, С. "Welcome, давай попробуем!" / С. Гиацинтова. - С.41-42
Кулеева, М. Залог успешного поиска - оперативная обратная связь между заказчиком и рекрутером / М. Кулеева. - С.42-44
Щукин, В. "Этическое поле" рекрутинга / В. Щукин. - С.44-50
Богданов, В. Профессионал управления проектами / В. Богданов. - С.50-53
Долгов, М. Командный менеджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации / М. Долгов, Е. Доценко, А. Нефедов. - С.53-55
Цветков, М. Эффективность тренингов / М. Цветков. - С.55-56
Ищейнов, В. Зарубежный опыт защиты информации при работе с кадрами (на примере США) / В. Ищейнов. - С.56-60
IV национальный конгресс корпоративных директоров. - С.60-62
Долгилевич, Р. Фрау бундесканцлерин / Р. Долгилевич. - С.62-66
Лапин, А. Стратегическое управление современной организацией / А. Лапин. - С.66-74
Бизнес-новости. - С.74-76
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ ИБЦ (1)
Свободны: ЧЗ ИБЦ (1)

Найти похожие

---

5.
331.108
Т38

   
    Технологии кадрового менеджмента [Текст] : учеб. пособие для вузов. - М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2004. - 362 с. : табл., формы, рис. - (Новые технологии). - Библиогр.: с. 358-359. - ISBN 5-241-00339-8 : 165.30 р.

ГРНТИ	82.17.25
УДК	331.108

Кл.слова (ненормированные):
мотивацией -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СЛУЖБА -- МОДЕЛИ -- кадровый -- АУДИТ -- СТИЛЬ РУКОВОДСТВА -- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ -- ХАРАКТЕРИСТИКИ -- профессий -- ПЛАНИРОВАНИЕ -- ТРУДОВЫХ -- РЕСУРСОВ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ -- МАТРИЧНЫЙ подход -- ОПТИМИЗАЦИЯ -- СТРУКТУРА -- ОРГАНИЗАЦИИ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- РАСЧЕТ -- ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ЗАТРАТ -- РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ -- ОЦЕНКА -- РАЗВИТИЕ -- ротация -- УПРАВЛЕНЧЕСКОГО -- КОММУНИКАЦИИ -- коммуникативные модели -- сопротивление переменам -- БЮДЖЕТИРОВАНИЕ -- РЕКРУТИНГА -- НЕВЕРБАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ -- РАБОЧЕЕ МЕСТО -- ОПЛАТА ТРУДА -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- АДАПТАЦИЯ -- КАРЬЕРА -- ФОРМИРОВАНИЕ -- РЕЗЕРВА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- КОНФЛИКТАМИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- СЛУЖБЫ -- УПРАВЛЕНИЯ -- ПЕРСОНАЛОМ

Держатели документа:
ОАО НПО Сатурн : 152093, г. Рыбинск, Ярославской обл., пр. Ленина, 163
Свободных экз. нет
Найти похожие

---

1..5