Логин (фамилия): Пароль (штрих-код):

Сводный каталог НТЛ по Ярославской области - результаты поиска

Базы данных: 
Электронный каталог МУБиНТ, г. ЯрославльЭлектронный каталог МУБиНТ, г. РыбинскЦентр иностранной литературыСводный каталог НТЛ по Ярославской области"Руконт"-Национальный цифровой ресурсЭлектронный каталог выпускных квалификационных работ

Виды поиска: 
Стандартный Расширенный По словарю

Поиск в найденном
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=Кадры - Подбор и расстановка<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
 1..2 
1.
YarCLN\YarCLS\BOOK\00044452

    Жув, Д.
    Подбор персонала [Текст] : [Пер.с фр.] / Жув Даниель,Доменик Массони. - СПб. : ИД Нева:Нева экономикс, 2004. - 94,[1]с. : ил. - (Школа бизнеса). - Библиогр.в конце гл. - ISBN 5-7654-2385-Х : 69,00 р.
Серия:Школа бизне$а
ББК 65.240
Рубрики: 18.Экономика.Экономические науки.
Кл.слова (ненормированные):
Кадры - Подбор и расстановка
Аннотация: Как из большинства количества кандидатов на вакантную должность найти именно того,кто вам нужен? По каким критериям оценивать профессиональные качества потенциальных работников? В чем секрет успешной адаптации новых сотрудников? Книга даст исчерпывающие ответы на эти и другие вопросы,касающиеся кадровой политики и кадрового менеджмента.

Держатели документа:
ЯрЦБС ЯрЦБС/ЦБ/ ЧЗ-1
Свободных экз. нет
Найти похожие

2.
YarCLN\YarCLS\BOOK\00044453

    Люссато, А.
    Тесты по подбору персонала [Текст] : [Пер.с фр.] / Ариан Люссато. - СПб. : ИД Нева:Нева экономикс, 2003. - 126,[1]с. - (Школа бизнеса). - Библиогр.:с.125-127. Библиогр.в примеч.в конце гл. - ISBN 5-7654-2460-0 : 67,00 р.
Серия:Школа бизне$а
ББК 65.240
Рубрики: 18.Экономика.Экономические науки.
Кл.слова (ненормированные):
Кадры - Подбор и расстановка
Аннотация: Книга содержит тесты по подбору персонала,которые не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника,но и выявить его личностные характеристики,и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности.

Держатели документа:
ЯрЦБС ЯрЦБС/ЦБ/ ЧЗ-1
Свободных экз. нет
Найти похожие

 1..2