1. 
| 658.3
Р21
Рамперсад, Хьюберт К..
Универсальная система показателей деятельности: как достигать результатов, сохраняя целостность [] : пер. с англ / Х. К. Рамперсад. - 2-е изд. - М. : Альпина Бизнес Бук, 2005. - 352 с. - Библиогр.: с. 347-351. - Содержание : Введение в универсальную систему показателей деятельности ; Требование к организации . - ISBN 5-9614-0122-7 : 294 р.ББК 65.050.2
Рубрики: Показатели деятельности--Универсальная система
Аннотация: Множество проблем в компаниях вызвано несогласованностью жизненных устремлений сотрудников и целей организаций, в которых они работают. Закономерно, что вряд ли можно ожидать больших результатов от тех, кто считает часы, проведенные на рабочем месте, потерянными и кто трудится только ради денег. Автор - консультант в области менеджмента из Нидерландов - предлагает концепцию универсальной системы показателей деятельности, которая расширяет известную концепцию сбалансированной системы показателей, разработанную Д. Нортоном и Р. Капланом. Согласно его идее, в компаниях должны существовать две параллельные системы показателей - организационная сбалансированная система показателей и личная сбалансированная система показателей, и важная задача менеджмента - согласовать эти системы. Данная книга описывает как процесс разработки обеих систем показателей, так и процесс их согласования между собой. Большое внимание уделяется формулированию миссии, видения и стратегических целей организации. Отдельная часть книги посвящена вопросам, связанным с реализацией стратегии - организации командной работы, управлению переменами, анализу организационной культуры. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
Держатели документа:
МУБиНТ
МУБиНТ/ЧЗ, МУБиНТ/ХР
Свободных экз. нет
Найти похожие
|
2.
| 658.3
Р21
Рамперсад, Хьюберт.
Универсальная система показателей деятельности: как достигать результатов, сохраняя целостность [Текст] : пер. с англ / Х. К. Рамперсад. - 2-е изд. - М. : Альпина Бизнес Бук, 2005. - 352 с. - Библиогр.: с. 347-351. - ISBN 5-9614-0122-7 : 294.30 р.
Содержание:
Введение в универсальную систему показателей деятельности
Требование к организации ББК 65.050.2
Рубрики: Показатели деятельности--Универсальная система
Аннотация: Множество проблем в компаниях вызвано несогласованностью жизненных устремлений сотрудников и целей организаций, в которых они работают. Закономерно, что вряд ли можно ожидать больших результатов от тех, кто считает часы, проведенные на рабочем месте, потерянными и кто трудится только ради денег. Автор - консультант в области менеджмента из Нидерландов - предлагает концепцию универсальной системы показателей деятельности, которая расширяет известную концепцию сбалансированной системы показателей, разработанную Д. Нортоном и Р. Капланом. Согласно его идее, в компаниях должны существовать две параллельные системы показателей - организационная сбалансированная система показателей и личная сбалансированная система показателей, и важная задача менеджмента - согласовать эти системы. Данная книга описывает как процесс разработки обеих систем показателей, так и процесс их согласования между собой. Большое внимание уделяется формулированию миссии, видения и стратегических целей организации. Отдельная часть книги посвящена вопросам, связанным с реализацией стратегии - организации командной работы, управлению переменами, анализу организационной культуры. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
Держатели документа:
МУБиНТ
Экземпляры всего: 11
ЧЗ (1), ХР (10)
Свободны: ЧЗ (1), ХР (8)
Найти похожие
|