1. 
| 331.2
Ч-63
Чингос, Питер Т..
Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США [] : пер. с англ. / П. Т. Чингос. - 2-е изд. - М. : Диалектика, 2004. - 404 с. : ил. - Предм. указ.: с. 399-404. - Содержание : Системный подход к стратегии мотивации персонала ; Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату ; Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте ; Модели оплаты труда на основе квалификации работника ; Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение производительности труда ; Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала ; Оплата по результату в неприбыльных организациях ; Программы текущего премирования управленческого персонала ; Материальное стимулирование в условиях VBM ; Программа долгосрочного премирования ; Программы участия в капитале для рядовых сотрудников ; Льготы и компенсации для управленческого персонала ; Модель оплаты труда по результату ; Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных реформ ; Специальные премии и пособия на этапе институциональных реформ ; Оплаты труда членов совета директоров ; Роль и функции комиссии по оплате труда ; Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США ; Достоинства и недостатки различных программ премирования управленческого персонала . - ISBN 5-8459-0698-9 : 325 р.ББК 65.24
Рубрики: Экономика предприятия--Оплата труда
Аннотация: Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.
Держатели документа:
МУБиНТ
МУБиНТ/ЧЗ
Свободных экз. нет
Найти похожие
|